2024年是公司就地改造成功落地的關(guān)鍵之年。新的一年,儲運分廠確定了“明主線、廣納言、抓指標、強管理”的管理思路,持續(xù)圍繞補強生產(chǎn)一線、強化基礎(chǔ)管理、壓緊壓實各級人員責任,促進員工提神、工作提速、成效提升。明主線、服務(wù)生產(chǎn)一線。梳理分廠管理架構(gòu),以服務(wù)生產(chǎn)一線需求為出發(fā)點,對分廠管理框架進行調(diào)整,將大班長納入分廠管理序列,調(diào)整部分管理人員崗位補強運行崗位短板、增設(shè)發(fā)生崗位。梳理工作流程,編制分廠組織管理架構(gòu)圖,合理明確每個崗位職責、權(quán)限及關(guān)系。要求所有管理人員重視中、夜班生產(chǎn)異常,對于異常情況及時處