2024年是公司就地改造成功落地的關(guān)鍵之年。新的一年,儲(chǔ)運(yùn)分廠確定了“明主線、廣納言、抓指標(biāo)、強(qiáng)管理”的管理思路,持續(xù)圍繞補(bǔ)強(qiáng)生產(chǎn)一線、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、壓緊壓實(shí)各級(jí)人員責(zé)任,促進(jìn)員工提神、工作提速、成效提升。明主線、服務(wù)生產(chǎn)一線。梳理分廠管理架構(gòu),以服務(wù)生產(chǎn)一線需求為出發(fā)點(diǎn),對(duì)分廠管理框架進(jìn)行調(diào)整,將大班長(zhǎng)納入分廠管理序列,調(diào)整部分管理人員崗位補(bǔ)強(qiáng)運(yùn)行崗位短板、增設(shè)發(fā)生崗位。梳理工作流程,編制分廠組織管理架構(gòu)圖,合理明確每個(gè)崗位職責(zé)、權(quán)限及關(guān)系。要求所有管理人員重視中、夜班生產(chǎn)異常,對(duì)于異常情況及時(shí)處