落實公司年度精細(xì)化管理及管理“鐵三角”融合創(chuàng)新工作要求,提升公司各級員工業(yè)務(wù)技能,6月17日,公司開展2021年崗位描述普查工作。立足實際,推動崗位描述與現(xiàn)場操作相結(jié)合,今年公司對崗位描述文本進(jìn)行重新修訂,重點檢查各級員工對崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、崗位操作、崗位風(fēng)險及防范措施等崗位基本知識,促進(jìn)公司員工熟練掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。以“練兵先練將”為導(dǎo)向,為進(jìn)一步提高管理干部對崗位描述的重視程度,公司第一日首先檢查30余名主管及中層管理干部,為部門、分廠員工做好“表率”。后續(xù)按照先職能部門后生產(chǎn)分廠的順序,對各級