加強(qiáng)國有企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)是加快和推動(dòng)國有企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。作為國有企業(yè)管理干部，一定要充分認(rèn)識(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)的重要性，緊迫性，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，始終與員工同甘共苦、心心相印，才能贏得大家的信任和支持，才能上下一心保安全、穩(wěn)生產(chǎn)、提效益。

深入一線、工作務(wù)求實(shí)效。正確的決策來源于對(duì)實(shí)際情況的把握和正確的判斷。因此，管理干部必須摒棄浮躁作風(fēng)，深入一線了解職工工作實(shí)際，傾聽職工訴求，掌握一手資料，做到心中有數(shù)，積極努力幫助他們解決工作和生活上的問題。在廣大職工眼里，干部作風(fēng)的好壞，在于他是否能撲下身子，真抓實(shí)干；如果管理人員走過場(chǎng)，只做表面文章，那么職工也就馬馬虎虎地應(yīng)對(duì)，那樣就不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以各級(jí)管理人員要把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，時(shí)刻牢記公司“三實(shí)”理念，把著力點(diǎn)放在解決公司經(jīng)營管理與和諧穩(wěn)定的大局上，放在解決廣大職工工作、生活中的緊迫問題上，真正做到摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。     

實(shí)事求是、勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。堅(jiān)決克服安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進(jìn)取的思想觀念，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作理念，正確行使手中權(quán)力，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情不推諉、不拖延，在集中廣大職工群眾和集體智慧的基礎(chǔ)上，大膽拍板，果斷決策；既要注重傾聽一線職工和管理人員的意見，又要防止偏聽偏信和毫無主見的不正確傾向。同時(shí)要有勤于履職、勇于擔(dān)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)胸懷，在敢于擔(dān)當(dāng)中提高自己，在真抓實(shí)干中獲得認(rèn)可，在履職盡責(zé)中實(shí)現(xiàn)分廠平穩(wěn)運(yùn)行。     廉潔自律、常懷敬畏之心。嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律，自覺接受紀(jì)律約束和廣大職工群眾的監(jiān)督。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所有人都要通過勞動(dòng)，獲得滿足自身生存與發(fā)展必需的物質(zhì)文化基礎(chǔ)，按勞分配、多勞多得的原則同樣適用于黨員干部。各級(jí)管理人員要正確定位自己，立足崗位實(shí)際，以身作則，以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對(duì)待從事的工作，更要帶頭遵守集團(tuán)公司紀(jì)委“十個(gè)嚴(yán)禁”、公司“六個(gè)”紀(jì)律要求，時(shí)刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，讓“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”的作風(fēng)落實(shí)在崗位上、體現(xiàn)在工作中，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。   

甘于奉獻(xiàn)、牢記初心使命。結(jié)合近期學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告，作為企業(yè)中堅(jiān)力量，要時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員的初心使命，始終與企業(yè)同心同德，站在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局觀上思考問題，樹立樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的思想境界，在確保公司安全生產(chǎn)的前提下，始終把職工利益牢記于心，加強(qiáng)干群溝通，盡心盡力為職工群眾辦好事。帶頭維護(hù)公司改革發(fā)展重大決策，改善短板，強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)能力，提高管理水平和安全生產(chǎn)能力，更好地適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的步伐。
  干部作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。只有時(shí)時(shí)刻刻身先士卒，做好表率，才能團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，為公司安全生產(chǎn)及企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。