為職工謀幸福，為公司謀發(fā)展，公司大力推進超額利潤分享機制建設(shè)，推動發(fā)展成果共享。按照進度安排，8月19日，公司組織召開了崗位價值評估培訓(xùn)與打分會議。公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東，黨委副書記、工會主席劉海峰，副總經(jīng)理高利平、張軍鋒及各部門、分廠負責(zé)人等30余人參加會議。

會上，薛衛(wèi)東作動員講話，指出建立超額利潤分享機制是推動國企改革重要舉措，也是解決公司人才瓶頸的有效手段，與集團公司近年推行的管理“鐵三角”融合創(chuàng)新、踐行“君子文化”高度契合，對激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)動力、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，釋放企業(yè)創(chuàng)新活力，挖掘創(chuàng)新潛力有著重要作用。

薛衛(wèi)東要求，全體參評人員必須要高度重視，一是要認真對待本次崗位評價打分工作，這是與大家的利益最為密切相關(guān)的問題，是員工關(guān)注的焦點；二是要把超額利潤分配工作作為一項重要管理手段，在提升員工收入的同時也要將其作為增強管理效益的有力抓手；三是結(jié)合超額利潤分享機制建設(shè)的契機，加快推進薪酬體系完善和績效管理體系優(yōu)化，進一步加快推進實現(xiàn)員工薪酬待遇的客觀公正和內(nèi)部公平性。

本次崗位價值評估與打分是超額利潤分配項目順利推進的關(guān)鍵一環(huán)，標(biāo)志著公司超額利潤分享機制建設(shè)取得了階段性進展。公司將通過超額利潤分享機制建設(shè)，堅持企業(yè)發(fā)展成果與員工共享，充分保障員工福利，提升員工幸福感，加快推進“幸福金泰”建設(shè)。