為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和工作熱情，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型分廠，更好地促進(jìn)員工不斷提高操作技能和專業(yè)知識(shí)水平，公司燒堿分廠進(jìn)行2015年員工綜合考核，考核工作于2016年1月5日完成。
    一直以來，燒堿分廠堅(jiān)持將員工培訓(xùn)作為分廠管理的重點(diǎn)工作來抓，利用公司員工培訓(xùn)和自學(xué)活動(dòng)兩個(gè)平臺(tái)使員工素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)有了明顯提高。月初，燒堿分廠組織工藝專工、設(shè)備專工，工段長(zhǎng)對(duì)各工段員工進(jìn)行考試，廠長(zhǎng)對(duì)員工培訓(xùn)和自學(xué)筆記進(jìn)行評(píng)價(jià)�？己送瓿珊�，分廠按照員工總?cè)藬?shù)的18%給予考試成績(jī)優(yōu)異及平時(shí)工作踏實(shí)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考試不合格和自學(xué)程度較差者予以考核，對(duì)整個(gè)結(jié)果予以公示。通過“鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后”促使員工不斷改進(jìn)改良工作，提升自身綜合素質(zhì)能力。同時(shí)，分廠還制定了2016年自學(xué)計(jì)劃。
    此次綜合考核，有利于分廠員工不斷提高自身操作技能和綜合素質(zhì)，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作起到了積極的作用。