日前，公司安全環(huán)保崗位競(jìng)聘工作順利結(jié)束。在一個(gè)多月的選拔過(guò)程中，公司根據(jù)筆試、面試綜合考核結(jié)果，對(duì)參與競(jìng)聘脫穎而出的員工，進(jìn)行了相應(yīng)崗位調(diào)整，對(duì)其他競(jìng)聘員工根據(jù)成績(jī)分檔給予了相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
    一直以來(lái)，為克服偏遠(yuǎn)地域環(huán)境的影響，公司按照張紅兵董事長(zhǎng)提出的“創(chuàng)造尊重員工個(gè)體的環(huán)境、機(jī)制和導(dǎo)向”的管理理念，堅(jiān)持從基層培養(yǎng)選拔骨干，面向全體員工搭建了骨干選拔培養(yǎng)的廣闊平臺(tái)，形成完善的用人機(jī)制和導(dǎo)向。選拔過(guò)程中，公司著重考察員工與企業(yè)理念文化的契合度、日常工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)能力等方面，以此打造一支能與企業(yè)同心同德、同舟共濟(jì)的員工隊(duì)伍。
    近幾來(lái)，公司通過(guò)生產(chǎn)調(diào)度考核、專(zhuān)業(yè)崗位競(jìng)聘等公正、公開(kāi)的多種途徑，從一線選拔和培養(yǎng)大批骨干力量，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展等各項(xiàng)工作需要的同時(shí)，也為全體員工創(chuàng)造了個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)更大貢獻(xiàn)和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
    本次安全環(huán)保崗位競(jìng)聘中，參與員工普遍展現(xiàn)了良好的綜合素質(zhì)以及對(duì)公司文化理較為深刻的理解認(rèn)識(shí)，也為公司今后的人才選拔提供了參考。